Talent Acquisition Junior – Tesselate – Casablanca
Description du poste
Tesselate recrute un(e) Talent Acquisition Junior (H/F) à Casablanca pour renforcer ses activités de recrutement et de recherche de talents. Destinée aux jeunes diplômés Bac+3 ou Bac+5, cette opportunité permet de découvrir et de maîtriser progressivement les différentes étapes du recrutement, de l’analyse des besoins à l’évaluation des candidats. Aucune expérience préalable en recrutement n’est exigée. L’entreprise privilégie la motivation, la curiosité et le potentiel d’apprentissage. Présentation du poste Dans le cadre du développement de ses activités de recrutement, Tesselate recherche un Talent Acquisition Junior souhaitant construire une carrière dans les ressources humaines et l’acquisition de talents. Le poste s’adresse particulièrement aux jeunes diplômés désireux d’acquérir des compétences pratiques dans l’identification, la sélection et l’évaluation des candidats. Le collaborateur bénéficiera d’une formation et d’un accompagnement lui permettant de développer progressivement son autonomie sur l’ensemble du processus de recrutement. Cette fonction constitue une opportunité de découvrir les méthodes de sourcing, les outils spécialisés et les pratiques de recrutement utilisées pour répondre aux besoins des entreprises. Missions principales Analyse des besoins en recrutement Le Talent Acquisition Junior apprendra à comprendre les besoins exprimés dans le cadre des recrutements. Il participera notamment à : • L’analyse des profils recherchés. • L’identification des compétences attendues. • La compréhension des exigences liées aux postes. • La définition des critères de recherche des candidats. Définition des stratégies de sourcing Le collaborateur sera formé aux méthodes permettant d’identifier les profils correspondant aux besoins de recrutement. Il contribuera à la préparation des stratégies de recherche et à la sélection des canaux les plus adaptés. Recherche booléenne et identification des talents Le poste prévoit un apprentissage des techniques de recherche avancée, notamment le Boolean Search, qui permet d’affiner l’identification des candidats à partir de combinaisons de mots-clés et d’opérateurs de recherche. Le Talent Acquisition Junior développera ses compétences dans : • La construction de requêtes booléennes. • L’identification des profils cibles. • L’utilisation des plateformes professionnelles. • La recherche de candidats correspondant aux critères définis. • Les techniques de sourcing avancées. Approche directe des candidats Le collaborateur découvrira les méthodes d’approche directe utilisées dans les processus de recrutement. Il apprendra à identifier les profils pertinents et à établir un premier contact professionnel avec les candidats potentiels. Présélection et qualification des candidats Le Talent Acquisition Junior sera accompagné dans les différentes étapes de sélection. Ses missions comprendront progressivement : • L’analyse des profils et des parcours professionnels. • La présélection des candidats. • La qualification des compétences et des expériences. • La participation à l’évaluation des profils. • L’identification des correspondances entre les besoins et les candidatures. Suivi des processus de recrutement Le poste comprend également le suivi des différentes étapes des recrutements en cours. Le collaborateur participera à l’organisation des informations, au suivi des candidats et à la coordination des actions nécessaires à l’avancement des processus. Profil recherché Formation Tesselate recherche un candidat titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5, idéalement dans l’un des domaines suivants : • Ressources humaines. • Management. • Formation équivalente. Expérience professionnelle Le poste est ouvert aux débutants et aux jeunes diplômés. Aucune expérience préalable dans le recrutement n’est exigée. L’entreprise accorde davantage d’importance au potentiel, à la motivation et à la volonté d’apprendre qu’à une expérience déjà acquise. Compétences et qualités personnelles Le candidat devra présenter : • Un intérêt marqué pour les métiers du recrutement. • Une bonne capacité d’analyse et de compréhension des besoins. • De la curiosité et un esprit d’apprentissage. • Du dynamisme et de la motivation. • De la rigueur et un bon sens de l’organisation. • D’excellentes qualités relationnelles. • Une volonté de développer ses compétences professionnelles. Formation et accompagnement Tesselate prévoit un accompagnement permettant au collaborateur de se familiariser avec les méthodes et les outils du recrutement. La formation portera notamment sur l’analyse des besoins, les stratégies de sourcing, les recherches booléennes, l’approche directe et l’évaluation des candidats. L’objectif est de permettre au Talent Acquisition Junior d’acquérir progressivement les compétences nécessaires pour intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement. Informations sur le poste • Entreprise : Tesselate • Poste : Talent Acquisition Junior (H/F) • Localisation : Casablanca • Domaine : Recrutement et acquisition de talents • Mode de travail : Hybride • Temps de travail : Temps plein • Formation requise : Bac+3 ou Bac+5, idéalement en RH, management ou équivalent • Expérience : Débutants et jeunes diplômés acceptés • Compétences à développer : Sourcing, Boolean Search, approche directe, qualification et évaluation des candidats • Accompagnement : Formation aux méthodes et outils de recrutement Le type de contrat et le niveau de rémunération ne sont pas précisés dans l’annonce.