HC Services – Administration du Personnel – PwC au Maroc – Casablanca-Settat
Description du poste
PwC au Maroc recrute un profil HC Services – Administration du Personnel dans la région de Casablanca-Settat. Le poste consiste à assurer la gestion administrative des collaborateurs, à veiller à l’application de la législation sociale marocaine et à contribuer à la fiabilité des données RH. L’entreprise recherche un candidat titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, gestion ou droit social, disposant d’une expérience de un à deux ans dans un environnement structuré. Présentation du poste Dans le cadre de ses activités de gestion des ressources humaines, PwC au Maroc recherche un professionnel pour assurer le suivi de l’administration du personnel. Le poste couvre les différentes étapes de la vie administrative des collaborateurs, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Le professionnel recruté devra garantir la qualité des informations RH, contribuer au respect des obligations sociales et accompagner les collaborateurs et managers dans leurs démarches administratives. Cette fonction nécessite une bonne connaissance du droit social marocain, une capacité d’organisation et un sens développé du service. Missions principales Gestion administrative du personnel Le professionnel sera chargé d’assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs. Ses responsabilités comprendront : • Préparer et suivre les documents liés aux embauches. • Assurer la gestion administrative des contrats de travail et des avenants. • Suivre les absences et les congés. • Préparer les attestations et documents administratifs. • Assurer le suivi des formalités liées aux départs. • Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des dossiers du personnel. Relations avec les organismes sociaux Le poste comprend la coordination des démarches administratives auprès des organismes sociaux et des prestataires externes. Le collaborateur sera notamment amené à intervenir dans les relations avec : • La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). • La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR). • Les organismes de mutuelle. • Les autres prestataires concernés par l’administration du personnel. Il devra assurer le suivi des dossiers et faciliter les échanges nécessaires à leur traitement. Reporting social et tableaux de bord RH Le professionnel contribuera à la production des informations nécessaires au pilotage des ressources humaines. Ses missions porteront notamment sur : • Le suivi des effectifs. • L’analyse des données relatives à l’absentéisme. • La participation au reporting de la masse salariale. • L’élaboration et la mise à jour des tableaux de bord RH. • Le contrôle de la cohérence des données sociales. Cette activité exige une attention particulière à la précision des informations et à leur exploitation. Accompagnement des managers et collaborateurs Le poste implique également une fonction d’information et d’accompagnement auprès des équipes internes. Le professionnel devra répondre aux questions relatives à l’administration du personnel et apporter des éclairages sur les dispositions de la législation sociale marocaine applicables aux situations rencontrées. Il contribuera ainsi à la qualité du service RH rendu aux collaborateurs. Amélioration des processus RH Le collaborateur participera aux initiatives destinées à améliorer l’efficacité des procédures administratives. Il pourra notamment contribuer à : • Identifier les possibilités d’optimisation des processus existants. • Participer à la mise en place de nouveaux outils RH. • Accompagner l’évolution des procédures internes. • Renforcer la fiabilité et la qualité des données administratives. Profil recherché Formation PwC au Maroc recherche un candidat titulaire d’un Bac+5 dans l’un des domaines suivants : • Ressources humaines. • Gestion. • Droit social. • Formation équivalente. Expérience professionnelle Une expérience de un à deux ans dans un environnement professionnel structuré est demandée. Le candidat devra être en mesure d’intervenir sur les principales activités d’administration du personnel et de comprendre les exigences de conformité associées. Compétences techniques Le profil recherché devra disposer : • D’une bonne maîtrise de la législation sociale marocaine. • De compétences en gestion administrative du personnel. • D’une capacité à assurer le suivi des dossiers RH. • D’une aptitude à produire et analyser des données sociales. • D’une bonne compréhension des relations avec les organismes sociaux. • D’une maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Qualités professionnelles Le candidat devra faire preuve : • De rigueur et de précision. • D’un sens strict de la confidentialité. • De capacités d’analyse et d’anticipation. • De bonnes qualités relationnelles. • D’un sens du service. • D’un esprit d’équipe. Environnement professionnel PwC au Maroc met en avant un environnement de travail dynamique et collaboratif, ainsi que des possibilités de développement professionnel et de formation continue. Le poste permet de développer une expertise transversale en administration du personnel, en conformité sociale et en reporting RH. Le professionnel recruté contribuera également à l’amélioration continue des pratiques administratives et à la qualité des services proposés aux collaborateurs. Informations sur le poste • Entreprise : PwC au Maroc • Poste : HC Services – Administration du Personnel • Localisation : Région Casablanca-Settat • Mode de travail : Présentiel • Temps de travail : Temps plein • Formation requise : Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit social ou équivalent • Expérience requise : 1 à 2 ans dans un environnement structuré • Compétences clés : Administration du personnel, droit social marocain, CNSS, CIMR, mutuelle, reporting social et tableaux de bord RH • Langue requise : Français, à l’oral et à l’écrit Le type de contrat et la rémunération ne sont pas précisés dans l’annonce.