Chargé(e) de paie et administration personnel
Description du poste
Recrutement d’un(e) Chargé(e) de paie et administration personnel Présentation du cabinet Liaison RH : C’est avec et pour les professionnels que Liaison RH est né, afin d’optimiser la performance professionnelle des collaborateurs à travers sa prestation d’accompagnement unique autour du recrutement, du coaching et de la formation. Liaison RH, est le premier cabinet de recrutement généraliste au Maroc, qui associe le coaching d’intégration à chacune de ses missions. Nos valeurs: – Une passion : pour l’accompagnement sur mesure et dans la durée. – Une ambition : identifier les plus belles perles capables de briller longtemps chez nos clients. – Une conviction: la performance d’une organisation passe par la performance de chaque individu qui la constitue. – Un accompagnement orienté plaisir et retour sur investissement immédiat. – Une responsabilisation : des parcours de coaching et de formation où le collaborateur devient l’artisan de sa performance. En réponse à la forte croissance de son activité, nous recrutons pour le compte de notre client le profil suivant : « Chargé de paie et administration personnel » Entreprise : Leader dans la Distribution de Carburants au Maroc. Définition du poste : En relation avec la direction générale, le chargé de paie et administration du personnel est chargé de superviser les activités de paie et d’administration du personnel de l’entreprise, y compris le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux, le maintien des dossiers du personnel et la conformité réglementaire. Missions générales : Le chargé(e) de paie et administration personnel aura comme mission : Traiter la paie des employés, y compris les salaires, les avantages sociaux et les retenues à la source. Gérer les avantages sociaux, y compris les régimes d’assurance-maladie, les régimes de retraite et les congés de maladie. Maintenir les dossiers du personnel, y compris les données personnelles, les informations fiscales et les antécédents de travail. S’assurer que les dossiers du personnel sont tenus à jour et conformes aux réglementations en matière de confidentialité. Coordonner les activités liées à la gestion du temps et des absences, y compris les demandes de congé, les absences pour maladie et les heures supplémentaires. Préparer les rapports de paie, les déclarations fiscales et les rapports de conformité réglementaire. Coordonner avec les autres départements de l’entreprise pour s’assurer que les politiques et les procédures sont conformes aux normes réglementaires. Fournir un soutien administratif pour le recrutement, la formation et le développement du personnel. Répondre aux demandes des employés concernant les questions de paie, les avantages sociaux et les politiques de l’entreprise. Surveiller les changements dans les lois et les règlements liés à la paie et à l’administration du personnel, et proposer des ajustements pour assurer la conformité. Exigences du poste : Diplôme en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou en administration des affaires. Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Connaissance approfondie du code de travail, des lois et des réglementations liées à la paie et à l’administration du personnel. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en même temps. Aptitude à communiquer clairement et efficacement, à la fois à l’écrit et à l’oral. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres départements. Rigueur, précision et souci du détail. Connaissance des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines tels que Sage, ADP ou SAP. Capacité à gérer et à analyser de grandes quantités de données financières. Connaissance des outils d’analyse de données tels que les tableaux croisés dynamiques et les graphiques. Capacité à résoudre des problèmes complexes liés à la paie et à l’administration du personnel. Cliquez ici pour plus d’offres d’emploi.